Bonusrecht Rechtliche Einordnung des Bonus
In rechtlicher Hinsicht ist ein Bonus entweder als Gratifikation im Sinne von Art. 322d OR zu qualifizieren, der er eine freiwillige Zahlung des Arbeitgebers darstellt. Oder es handelt sich dabei um einen Lohnbestandteil, der gegenüber dem Arbeitgeber einen verbindlichen Anspruch begründet. Der Bonus wird als Lohnbestandteil klassifiziert, wenn er nicht nur zweitrangige Bedeutung hat. In den anderenFällen hat der Bonus den Charakter einer Sondervergütung, was auch systematisch betrachtet korrekt ist. In solchen Fällen handelt es sich um einen Lohnbestandteil, der einklagbar ist.
Um Missverständnissen vorzubeugen, gibt es zudem einige Tipps aus der Praxis. Monatslohn abzugrenzen, welcher bei Vereinbarung ein durchsetzbarer Lohnbestandteil ist. Im Unterschied zum Bonus handelt es sich bei einer Gewinn- oder Umsatzbeteiligung um eine gesetzlich definierte Sonderzahlung (siehe Art. 322a OR) zum «Anteil am Geschäftsergebnis», welche Lohn darstellt. Beiden Varianten gemeinsam ist, dass im Arbeitsvertrag die Parameter zur Berechnung der Beteiligung klar umschrieben werden sollten. Wichtig zu wissen für die Arbeitgeberin ist zudem, dass dem Arbeitnehmer Kontrollrechte zustehen, um die Richtigkeit der Beteiligungsabrechnung nachprüfen zu können. Um einen Lohnbestandteil handelt es sich, wenn die Höhe des Bonus im Voraus festgelegt ist und dem Arbeitgeber bei der Festlegung kein Ermessen zukommt.
Kündigung per E-Mail: Ist das ausreichend für einen Arbeitsvertrag?
Nach dieser Rechtsprechung war das Akzessorietätserfordernis nicht mehr erfüllt, wenn die Sondervergütung regelmässig höher als der Fixlohn ausfiel. Lexwiki.ch und unsere Autoren können keine Garantie für die Richtigkeit und Vollständigkeit der auf unseren Seiten angezeigten Informationen übernehmen. Die Artikel stellen die zum Zeitpunkt ihrer Erstellung geltende Rechtslage dar. Leider können wir nicht garantieren, dass jeder Artikel aktuell ist. Die Artikel auf unserer Plattform ersetzen keine Beratung durch einen Rechtsanwalt.
Arbeitgeber zieht Arbeitsvertrag zurück: Was sind die Folgen für den Arbeitnehmer?
Bei Austritt während des Jahres hat der Arbeitnehmende somit Anspruch auf eine anteilige Ausrichtung (pro rata temporis). Handelt es sich hingegen um ein kostenloses Guthaben oder gratis Freispiele, dann sind hierbei vorwiegend hohe Umsatzanforderungen anzutreffen. Hierbei findet sich dann in den Spielbedingungen vielen Fällen ebenfalls ein maximaler Gewinnbetrag, den Sie sich auszahlen lassen können.
- Generell unterliegt diese Art des Bonus jedoch immer Umsatzbedingungen, die sowohl die Einzahlung als auch das erhaltene Bonusgeld einbeziehen und entsprechend umgesetzt werden müssen.
- Eine Gratifikation ist eine Sondervergütung, welche der Arbeitgeber neben dem Lohn bei bestimmten Anlässen, wie Weihnachten oder Abschluss des Geschäftsjahrs, ausrichtet.
- Wenn Sie das Gefühl haben, dass das Spielen zur Belastung wird, suchen Sie rechtzeitig Unterstützung.
- Im Gegensatz hierzu, zahlen Automaten mit hoher Varianz höhere Gewinnsummen aus, tun dies jedoch seltener.
- Oft wird festgelegt, dass ein Anspruch nur dann besteht, wenn der Arbeitnehmende per Jahresende noch im Unternehmen arbeitet oder gar in ungekündigtem Arbeitsverhältnis steht.
- Die Gewährung einer Gratifikation kann jedoch davon abhängig gemacht werden, ob der Arbeitnehmer zum vereinbarten Zeitpunkt der Zahlung noch für das Unternehmen tätig ist.
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Generell unterliegt diese Art des Bonus jedoch immer Umsatzbedingungen, die sowohl die Einzahlung als auch das erhaltene Bonusgeld einbeziehen und entsprechend umgesetzt werden müssen. Oftmals finden Sie in den Bedingungen zu einigen Angeboten auch ein maximales Auszahlungslimit für die erzielten Gewinne. Dabei kann es oftmals vorkommen, dass nur das 5- bis 10-fache der Einzahlung bei der Nutzung eines Bonusangebots bei Erreichen der geforderten Umsatzbedingungen ausbezahlt werden kann. Vor allem bei kostenlosen Freispielen ist diese Bedingung oftmals anzutreffen.
Bei hohen Fixlöhnen fällt dieses Abgrenzungskriterium allerdings weg. Die Gratifikation ist eine Sondervergütung, welche der Arbeitgeber neben dem Grundlohn z.B. Bei bestimmten Anlässen, wie Weihnachten oder dem Abschluss des Geschäftsjahres, ausrichtet. Mit der Zahlung einer Gratifikation soll in der Regel der Arbeitnehmer für seine Leistung belohnt und für die zukünftige Arbeit angespornt werden.
Wie der Name bereits vermuten lässt, schreibt Ihnen diese Promotion eine bestimmte Anzahl an Freispielen für einen bestimmten Spielautomaten gut. Online Casinos verwenden diesen Bonus oft, um ein neues oder beliebtes Automatenspiel zu bewerben. Sie können diese einfache Formel auf alle Bonusbedingungen anwenden, um ganz genau zu sehen, wie viel Sie als Einsatz setzen müssen. Wir möchten die Berechnung dieser Zahl mit einem Beispiel erläutern. Manche Spieler, vor allem High-Rollers, möchten nur Echtgeld auf Ihrem Online Casino Konto haben und möchten sich nicht mit Bonusbedingungen abgeben. Die meisten Online Casinos erlauben es Ihnen, Ihren Bonus zu verweigern und nicht darauf hinzuarbeiten, diesen in Echtgeld umzuwandeln.
Ein wenig Recherche und Vergleiche zwischen Online Casinos anzustellen, kann dabei helfen, die Bonusjuwelen zu finden. Sich auf die Suche nach den besten Online Casinos zu machen, ist eine Möglichkeit, um die besten Boni mit den großzügigsten Bonusbedingungen zu finden. Einfach ausgedrückt, ist ein Bonus mit einer 20x Spielbedingung besser als ein Bonus über denselben Betrag mit 40-fachen Umsatzbedingungen. Wenn Sie auf der Suche nach Boni sind, dann sollten Sie sich nicht von den Bonusbeträgen blenden lassen.
